Система соціального забезпечення в Польщі охоплює як громадян країни, так і легально працевлаштованих іноземних працівників. Іноземні працівники, які офіційно працюють у Польщі, зобов’язані брати участь у цій системі, що забезпечує їм доступ до різних соціальних послуг та пільг. Основними компонентами системи соціального забезпечення є медичне страхування, пенсійні внески, страхування від нещасних випадків та інші соціальні виплати.

Основні елементи системи соціального забезпечення
Медичне страхування (NFZ)
Іноземні працівники, які сплачують внески до Національного фонду охорони здоров’я (NFZ), мають право на безкоштовне медичне обслуговування в державних закладах охорони здоров’я. Це включає в себе консультації лікарів, невідкладну медичну допомогу, стаціонарне лікування та інші медичні послуги. Роботодавець відраховує внески на медичне страхування із заробітної плати працівника.
Пенсійні внески
Іноземні працівники в Польщі також сплачують пенсійні внески, які дозволяють їм накопичувати кошти на майбутню пенсію. Якщо вони працюють у Польщі протягом тривалого часу, вони можуть мати право на отримання пенсійних виплат після досягнення пенсійного віку. У деяких випадках накопичені пенсійні внески можуть бути переведені на батьківщину працівника відповідно до міжнародних угод.
Страхування від нещасних випадків
Система соціального забезпечення включає обов’язкові внески на страхування від нещасних випадків, яке покриває витрати, пов’язані з травмами на робочому місці. Якщо іноземний працівник отримує травму на роботі, він може мати право на компенсацію або оплачуване медичне лікування.
Страхування на випадок безробіття
Іноземні працівники, які втратили роботу, можуть мати право на допомогу по безробіттю за умови, що вони працювали та сплачували внески до системи протягом певного періоду. Допомога надається лише тим, хто офіційно зареєстрований у службі зайнятості та активно шукає роботу.
Інші соціальні виплати
На додаток до вищезазначених пільг, іноземні працівники можуть мати право на різні інші соціальні виплати, такі як декретні, лікарняні та інші форми соціальної допомоги, залежно від їхніх обставин.
Внески та розподіл

Усі працівники, включаючи іноземців, зобов’язані сплачувати внески до системи соціального страхування. Ці внески автоматично вираховуються роботодавцем із заробітної плати працівника і сплачуються до відповідних фондів. Загальна сума внесків ділиться між працівником і роботодавцем, причому роботодавець також сплачує свою частку до фонду соціального страхування.

Переваги участі в системі

Участь у системі соціального страхування надає іноземним працівникам доступ до медичних та соціальних послуг нарівні з польськими громадянами. Це не тільки гарантує захист їхнього здоров’я та майбутнього, але також забезпечує безпеку у випадку непередбачуваних обставин, таких як хвороба, втрата роботи або нещасний випадок.